春节过后，天津人才市场上掀起了新一轮求职高峰，各大人才招聘会纷纷展开，一些知名招聘网站也推出了网络春季招聘会以满足大规模找工作人群的需求。火爆异常的招聘、求职场面不亚于往年“金三银四”传统求职高峰期。

　　令人不解的是，人山人海的招聘现场、座无虚席的招聘展位，无论是招聘方还是求职方总有些“似曾相识”的感觉。

　　熟悉面孔缘何多

　　“我经常参加这类的招聘会，对这里的每一个招聘单位展位都很熟悉，基本上每次招聘会上都是固定的那几家企业招聘固定的职位，久而久之，感觉没什么希望，不知道他们招聘的岗位是不是真实的……”在天津一场大型招聘会上，一位自称“经常来这样的招聘会找工作”的小张失望地对记者说。一些细心的求职者将自己参加过的招聘会前期广告整合后发现，这些广告公布的“现场招聘企业”竟然基本雷同。

　　为此，一些企业也深表无奈。天津市某中日合资企业人事主管表示：“企业也不想总招聘，毕竟参加这样的招聘会也是需要费用的，可是招聘到合适的人才并不容易。”记者看到该企业招聘栏里赫然写道“两年以上行业工作经验”。当记者问及企业是否考虑自己培养“行业人才”时，该人事主管表示：“企业需要的是招之能用的人才。”

　　据从事人才服务工作多年的张先生透露，表面上看每期招聘会都很火爆，网络招聘职位也是每日翻新，但实际招聘企业基本上没有什么太大变化，甚至一些网上发布职位的企业也是常年参会的“老客户”。原因不外乎三点：一是人员流动大、需求多，一些企业由于管理制度或薪金待遇等问题“留不住人”，或者大规模生产用人，更替频繁；二是企业对从业人员要求高，有的企业需要有一定专业技术水平的人才，这样的人才本身就比较少，不容易招聘到；三是个别企业将招聘作为一种企业宣传形式，所谓醉翁之意不在酒，其本身意图根本就不是为了招聘。

　　政府“出招”调“虚火”

　　据统计，天津市岗位空缺最大的前三个职业分别为：电子工程技术人员、西餐烹饪人员、机械冷加工人员，这三个职位的空缺与求职者比例分别为：2∶1、8∶1、2∶1。以西餐烹饪人员为例，8个西餐烹饪的职位空缺只有一个求职者应聘，对人才的需求已经到了迫在眉睫的程度。电子工程技术人员与机械冷加工人员也因为专业程度较高、岗位缺口大，成为天津市的紧俏职位。

　　与此同时，计算机工程技术人员、营业人员和收银员、电气电子设备装配人员、文职人员，几乎是人满为患。也正因为招聘岗位和求职人员的这种不平衡，才出现上述“虚火表症”。

　　为调节“人才虚火”，天津市政协日前召开的滨海新区人才问题座谈会，鼓励校企联手共解人才匮乏难题。通过调研确定加大培育：计算机技术、物流管理、汽车维修技术、数控技术、电工电子技术、机电技术、生物技术、建筑技术、服务技术、财经技术等10个技能型紧缺人才专业领域的相关人才，在原来教育模式的基础上，着重能力培养和职业教育，为企业提供“招之能用”的人才。

　　此外，天津市人事局和公安局日前联合发出了《关于印发〈关于支持滨海新区引进人才政策措施〉的通知》，为开发区企业引进急需人员和家属落户提供了强有力的政策支持。该政策出台后，开发区企业急需的各类人才户口进津条件将大幅放宽，有效地缓解了人才需求压力。